Социальный аспект (S)

Охрана труда и равенство возможностей

Для АО АККУЮ НУКЛЕАР имеет важное значение обеспечение безопасности условий труда, гарантия соблюдения принципов сохранения жизни и здоровья работников, повышения степени защищенности населения и окружающей среды.

В 2018 году в АО АККУЮ НУКЛЕАР принята Политика в области охраны труда, которая распространяется на работников Компании, подрядчиков и субподрядчиков, посетителей и лиц, осуществляющих контроль над выполнением работ, командированных и прибывших на производственное обучение или на практику, а также на объекты, активы и материалы Компании. Разработанная Политика основывается на международном и национальном законодательстве. С целью обеспечения безопасности и снижения рисков в области охраны труда разработаны и внедрены системы управления производственной безопасностью, соответствующие требованиям международного стандарта ISO 45001.

Проект АЭС «Аккую», где на пике сооружения задействовано более 25 000 человек, в настоящее время является крупнейшей площадкой строительства атомной электростанции в мире.  АО АККУЮ НУКЛЕАР придерживается принципа недопущения дискриминации и предоставляет равные возможности для трудоустройства, карьерного роста и оплаты труда для всех работников, независимо от пола, возраста и национальности.

Процесс адаптации работника к культурной и социальной среде Компании является важной задачей в достижении максимальной эффективности выполнения трудовых функций.  Для эффективной реализации адаптации молодые специалисты проходят программу адаптации: новые сотрудники получают подробную информацию о кадровой политике, возможностях профессионального роста, проходят инструктаж по технике безопасности и охране труда. Наставничество является обязательным элементом программы адаптации для молодых специалистов, который помогает работнику эффективно внедриться в рабочий процесс.

Показатели гендерного распределения работников в Компании (29% женщин) превышают общемировые показатели (25% в составе Совета директоров и 21% на руководящих позициях.

Развитие компетенций и обучение персонала является одной из важнейших задач кадровой политики. Обучение и повышение квалификации персонала Компании проводятся Корпоративной и Технической академией Госкорпорации «Росатома». За 2021 год обучение прошли 282 человека, многие из которых прошли более одного курса. Для всех сотрудников доступно бесплатное обучение с более 400 различными курсами на дистанционном портале корпоративной академии в режиме онлайн 24/7. Планируется также проведение обучения и на турецком языке.

Инвестиции в образование – вклад в будущее

В российских профильных вузах атомной отрасли на июнь 2022 года завершили обучение 296 студентов, продолжают учебу еще 26 студентов. Из 296 человек 271 трудоустроены в АО АККУЮ НУКЛЕАР и 25 человек, окончивших вуз в июле этого года, получили приглашение на работу. До 2027 года ежегодно планируется прием на обучение в российские вузы НИЯУ МИФИ и СПбПУ по 25 человек и подготовка в общей сложности не менее 600 турецких молодых специалистов-атомщиков, которые войдут в состав эксплуатационного персонала АЭС «Аккую».

Вклад в социально-экономическое благополучие региона

Компания уделяет большое внимание интересам региональной власти и местного сообщества провинции Мерсин, особенно города Гюльнар и поселка Буюкеджели, и ведет активную деятельность по расширению потенциала развития региона по таким направлениям, как развитие транспортной, социальной и образовательной инфраструктуры, просвещение и поддержка населения.

Учитывая интересы работников и их семей, Компания создает комфортные условия для работы и жизни. В г. Силифке 1 октября 2019 года была открыта школа для детей сотрудников Компании, в том числе и жителей региона. Школа стала новым объектом городской инфраструктуры, создала возможности для трудоустройства и развития общественной жизни района, взаимной интеграции участников проекта «Аккую» и жителей региона. Компания поддерживает развитие школьного образования и дошкольных образовательных учреждений провинции Мерсин. В ноябре 2021 года Компания передала около 200 тыс. долл. США на нужды профессиональных училищ района Гюльнар.

Уделяется особое внимание здоровью работников Компании, а также местного населения. В условиях распространения COVID-19 был организован пункт вакцинации на площадке сооружения АЭС «Аккую» для проведения иммунизации медицинскими работниками из Управления здравоохранения г. Силифке вакцинами «BioNTech и SINOVAC», было увеличено количество экспресс-тестирований и обеспечено масками и дезинфицирующими средствами. За 2021 год общая сумма за дезинфекцию помещений, закупки ПЦР тестов и масок составила порядка 200 000 долл.США. 23 апреля 2020 года со стороны Компании были вручены сертификаты на сумму 9 000 долл. США в адрес Государственной больницы в г. Силифке и Центра семейной медицины в п. Буюкеджели для поддержки борьбы с коронавирусом.

18-19 июня 2022 был проведен первый спортивно-туристический слёт АЭС «Аккую», который собрал более 300 человек в кемпинговой зоне на водохранилище Эрменек. Параллельно с туристической эстафетой были организованы развлекательно-познавательные зоны для детей участников турслёта, творческие мастер-классы, музыкальный конкурс и веселый КВН. На площадке была организована выставка лучших фотографий со спортивно-туристического слета.

25 июня 2022 года сотрудники проекта АЭС «Аккую» и их дети представили концертную программу на Международном фестивале музыки и фольклора в г. Силифке, где приняли участие профессиональные артисты и музыканты из Турции и других стран. Традиционный фестиваль музыки и фольклора посещают тысячи любителей музыки из провинции Мерсин и других регионов Турции. Такие мероприятия помогают интегрироваться и наладить культурный обмен сотрудников проекта с местным населением.

Строительство АЭС обеспечивает экономический рост, появление новых рабочих мест: 1 рабочее место при сооружении АЭС создает более 10 рабочих мест в смежных отраслях. Таким образом, благодаря проекту АЭС «Аккую» дополнительно может появиться порядка 250 тыс. рабочих мест с учетом смежных отраслей.

Проект вносит существенный вклад в развитие инфраструктуры региона и рост занятости среди местного населения. Проект АЭС «Аккую» признан крупнейшим работодателем провинции Мерсин Фондом социальной защиты и государственного страхования (SGK) Турецкой Республики.

АЭС «Аккую» — крупнейший работодатель провинции Мерсин	АО АККУЮ НУКЛЕАР уделяет большое внимание социальной ответственности и помощи местному населению	С 2018 года дипломы получили пять групп выпускников в рамках программы целевой подготовки эксплуатационного персонала для АЭС «Аккую»